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Identifica los niveles de estrés experimentados por los trabajadores, considerando tanto factores intralaborales como extralaborales.
Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo correcto a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible.
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Al topar estos aspectos de modo separada pero complementaria, las organizaciones pueden implementar estrategias más efectivas para promover un entorno de trabajo saludable y productivo.
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Este aparato se enfoca en los empleados de nivel técnico y operativo, evaluando las condiciones de trabajo, la carga gremial, y las relaciones interpersonales en el trabajo.
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